La huella digital puede influir en una contratación. Una marca experta en recursos humano revela cuánto revisan las redes los empleadores.
Las claves del caso
- 50% de los empleadores con los que trabaja SGF Global solicita revisar redes sociales durante la selección.
- Más de la mitad de esos empleadores ha descartado candidatos por contenido encontrado en internet.
- 70% aproximadamente de los empleadores en Estados Unidos revisaba redes sociales antes de contratar, según CareerBuilder en 2018.
La huella digital y las redes sociales pueden influir en la búsqueda de empleo. Antes de contratar, algunos empleadores revisan los perfiles públicos de los candidatos para conocer información que no aparece en la hoja de vida.
El currículum puede decir que alguien es responsable, creativo y profesional. Pero basta una búsqueda en internet para que aparezca otra versión de esa misma persona. Entre perfiles abandonados, fotografías y publicaciones de años atrás, la huella digital también entra en juego cuando llega la hora de buscar empleo.
Para SGF Global, empresa especializada en soluciones de talento humano, la revisión de redes sociales ya forma parte de algunos procesos de selección. El 50% de los empleadores con los que trabaja la compañía solicita revisar las redes sociales de los candidatos.
El contenido encontrado puede incluso influir en la decisión final. Más de la mitad de esos empleadores ha descartado candidatos por publicaciones o información localizada en internet.
Esto no significa que las redes personales deban convertirse en espacios corporativos. El punto está en identificar qué contenido permanece público y si existe alguna contradicción evidente con la imagen profesional que presenta el candidato.
Fotografías, comentarios ofensivos, discusiones agresivas, publicaciones discriminatorias o información confidencial de antiguos empleadores pueden afectar esa percepción cuando están disponibles públicamente.
Pero la huella digital también puede jugar a favor. Compartir conocimientos, mostrar proyectos o participar en conversaciones relacionadas con una profesión permite ampliar la información disponible sobre un candidato.
Aquello, lo confirma sebastián Lima, de la firma antes mencionada, que señala que la presencia digital “se ha convertido en una extensión de la marca personal”.
Fuente: extra